职场,如战场。这话,对错参半。“对”在道出了职场竞争性和残酷性,“错”在混淆了职场的人性和可退出性。表现力对职场人至关重要,虽然人人都说决定成功的基本要素很多,如专业知识、经验、思考能力等。然而,在向成功作最后100米冲刺时,却不能没有表现力。战场上不成熟,可能一枪致命,职场上不成熟,则可能处处碰壁。职场上,究竟都有哪些不成熟的表现?

表现一:新领导没水平,凭啥领导我,大不了我走人,不受这份窝囊气。这往往发生在新旧领导更替时刻。新来的主管或许管理风格不同,或许能力表现不尽如人意,或许还很难沟通,你或许感觉主管能力还不如自己,毅然决然选择离开。看似很有气节,实则幼稚得很,工作不是斗气。领导能力好坏,排除多数情况下判断失真,即使判断准了,他势必不会一直是领导。你要做的是,干好自己的事,多学会从领导角度考虑问题,或许明天你就是领导。

表现二:别的单位开的工资比现在高,还可带领一个团队,不跳是傻瓜。工作,工资和职位高低很重要,它不仅决定着自己生活的优越程度,更是直接衡量自我价值的不二指标。但这还不足以决定是否跳槽?还应理性看待自己是否配得上这份高工资,自己是否有能力持续地获得高工资和高职位。跳槽,千万别变成暂时“高收入、高职位”,很快又从天堂下到地狱,遭受不必要的职场打击。

表现三:只知不能“光说不做”道理,不知还有不能“光做不说”规则。“光说不做”素来没好名声,除了老板可拥有这份特权外,我们都清楚地知道自己不是老板不能造次。然而,职场新鲜人,往往天真地认为“我做了”就是最好的工作表现,至于“是否说、怎么说”倒是次要的,大错特错!你做了,还要“会说”,这才是工作有质量的表现。

表现四:蒙师长教诲,做人要真诚,凡事照实说,以“心直口快”为荣。做人一定要真诚,这是最基本的准则。但这不代表凡事要实话实说,更不代表“心直口快”就是优良品质。心要直但口不能快。事实上,职场上的“祸从口出”,百分九十以上出在“口快”上。职场中人要做到管住自己的“口”,就应该选择对的时间,在对的场合,面向对的人,说对的话。

表现五:一味避讳“关系”,不知道“关系用好是人脉,用坏是走后门”。人是群居动物,“关系”是维系社会正常运转的重要润滑剂之一。说得更狠一点,离开“关系”,人就不是严格意义上的人了。职场中人不仅不能一味排斥“关系”,还要学会“如何用、用在哪”,用好那叫人脉,用坏那才叫走后门。职场上不应鼓励走后门,但鼓励广泛建立人脉。

身为职场中人,不妨对照下,自己是否有类似不成熟的表现?